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磁易购|为什么富士康出高薪,也很难招到人了?

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发表于 2018-6-17 20:01:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

最新的磁材行业新闻及报道,不容错过

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富士康在行业内可以算是屈指可数的制造业大亨!作为全球前三的工厂,全球总价值超过700亿美元,拥有员工120万人,并且获得一万多件专利技术,可见富士康的不平凡。

但是在这些卓越的业绩背后,是120万员工含辛茹苦,日夜加班的结果。可能是加班的频繁,可能是员工的内心得不到温暖,当年的13连连跳,已经家喻户晓,成为不可磨灭的历史。而这个历史,或多或少给现在的人造成一定的心理阴影。

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工作枯燥,富士康是属于流水线作业,每个工段的工作只重复一个简单的工作,虽说易学习上手,但是时间长了就非常枯燥,加上工作时间长,所以现在很多人都不愿意进富士康工作。

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工资待遇低,富士康的工资结构是基本工资+绩效工资+加班费+年终奖,整个工资基本上就是靠加班提上去的,所以大部分员工扣完社保和公积金拿到的工资基本在3000-4000这个区间,工作辛苦,但是工资不高。

市场行情原因:现在富士康的招募主要靠派遣公司来完成,这也是为什么说问题说到了烧钱,就是因为派遣公司把招聘人力的服务费用炒的特别好,有的时候高到你不敢相信。这个时候就有些人以高额的费用诱导求职者入职,但是当求职者工作合格之后,这些费用又不能拿到。所以求职者对富士康的感觉就更差啦!

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在工厂,每天像个机器人一样,没有行动自由,也没法与外界随意互动和交流;长期加班,生活单调,人也变得麻木和无趣,而工作又容易被替代。

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资本家是残酷的,逐利的,其实他们最想要的是劳工的一双手,给我干活就行。

再加上最基层的管理人员素质太差,可能还有关系户,没有什么管理水平,所以很可能导致工人的不满和矛盾,最后就造成了大量产线工人流失!

年轻人被“狼来了”多次,不敢相信了,并且也不愿意进工厂。年轻人毕竟有着自己的想法,较以前80或90年代不一样了,之前认为上个班就能有个稳定收入最好,

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因为每个人要面临的问题是不上班就解决不了温饱。而现在毕竟是小康社会了,每个人的生活也都不差了,90后都已经要奔三了,所以这些人衣食无忧,并且在服务业呆一段时间发现比在工厂更加自由且收入更高,所以宁愿投机取巧做房地产销售啥的,也不愿意进厂呆在“笼子”里。


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